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劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，律师法律咨询，甚至已经做到了产品化、标准化。

法律咨询的咨询原则

1.恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。

2.要做到言之有据，不能妄下结论；

3.较大限度维护当事人---权益；凡是涉及当事人---权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能---，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。