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劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，在线法律咨询，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。

法律咨询服务的现状与未来：法律咨询服务，是指律师、公证员、---法律服务所（站）工作人员等在解答当事人就有关法律问题的疑问或要求时提供的无偿帮助。

我国目前存在的几种主要形式的法律咨询服务：1、律师事务所提供的服务。这是由律师事务所根据委托人的请求，指派律师或其他专1业人员为其提供有偿的法律服务。这种服务是免费的，其收费方式有两种：（1）按标的额收取一定的费用；（2）按时间收费。