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劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，襄阳法律咨询，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，法律咨询电话，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，法律咨询服务，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。

法律咨询常见问题：
1.建筑工程（---）合同违约---问题。建筑工程合同还是有其复杂性，值得专题研究。

2.交通肇事类---。此类---，案情都不复杂，并且大多数都有责任认定书，权责简单；但涉及到伤残鉴定，精神损失赔偿等会比较麻烦。

3.保险公司追偿---。
4.行政诉1讼类---。目前接触到的有单位解散后续安置，单位财产分配问题；征1地补偿标准过低，政1府相关征收行为---性等问题；另外也涉及到政1府、企业合规方面问题。