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由于种种原因，我国的---尚不够完善，导致有些问题不能得到及时有效的解决和处理。

受经济条件的制约以及观念的影响等原因使人们对法律的认知度不高；

由于信息不对称的原因使得人们在寻求专1业帮助的时候往往得不到应有的重视和满足；

由于缺乏对相关人员的培训教育而使得许多人对如何正确地运用专1业知识提出了更高的要求；

由于缺乏---的---机制而导致服务良莠不齐的现象时有发生；

因为缺少---的专1业知识和经验而导致了很多人不敢轻易涉足这一领域并由此产生了很多不---的麻烦甚至损失。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，汉南法律咨询，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，法律咨询中心，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，在线法律咨询，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，法律咨询服务，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。