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劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，法律咨询热线，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，在线法律咨询，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，黄冈法律咨询，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。

回答步骤律师回答法律咨询，应当遵循如下步骤：

1.登记询问人基本情况对某些重大问题或---的咨询，如询问人---公开身份不同意登记的，律师可以不予解答。

2.听取询问人陈述

2.1注意耐心弄清问题来龙去脉；

2.2关键情节和细节要作---记录；

2.3听准问题的焦点、关键和实质。

3.注意观察询问人精神状态对感情过激者要善于稳定其情绪，弄清其真实意图，找出问题症结所在。