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民事诉1讼证据规则主要有以下几个方面：（1）谁主张，谁举证；详见（以下简称<民诉法司1法解释>）第九十一条规定，举证期限见<民事诉1讼法>第六十五条；（2）证据证明标准较低，当事人自认的事实无需举证（身份关系、---、社会公共利益除外），法律咨询热线，自认的事实与查明的事实不符的，人民1法1院不予确认；（3）对于常识性、还有生活经验法则可推导的事实无需举证，详见第十条规定；（4）赋予当事人向法1院调取、收集证据的申请权；（5）部分特殊类---诉1讼，实行举证责任倒置原则的证明责任分配。

此外，<证据的若干规定>第50条规定“质证时当事人应当围绕证据的真实性、关联性、---性，针对证据证明力有无以及大小进行质疑、说明与辩驳”。从此条规定我们知道质证的内容是证据材料的真实性、关联性、---性以及证据证明力。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，法律咨询中心，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，法律咨询服务，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。