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质证策略对民事诉1讼成败的意义

诉1讼策略在维护当事人民事诉1讼利益方---有极其重要的作用，而质证策略作为争讼重要环节质证阶段的诉1讼策略，策略的正确与否直接关系到当事人---权益的保护。策略者诉1讼之---，理之所争，利之所取，不可不察也。然而，对于诉1讼策略虽然夸夸其谈的不在少数，但能够真正具备战略及---思维并付诸实施的却少之又少，原因主要就在于其体系过于庞杂而不易于掌握。而证据无疑是法官进行法律事实认定的关键；根据分而治之、各个击破的策略，律师法律咨询，把握质证策略就是抓住争讼核1心，对诉1讼策略乃至民事诉1讼成败均有关键意义。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，法律咨询中心，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，法律咨询服务，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。