在线法律咨询-蔡甸法律咨询-湖北中知国际有限公司

法律咨询提供哪些服务内容？
1.提供法律培训讲座

结合企业的经营特点，提供相关的---的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。

2、资信调查

在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况以及交易---，向企业提供对方的---评定等级，评估对方从事的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。

3、劳资争议解决

尽可能采用非上诉、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资---、---待遇---、赔偿---、解除劳动关系的---等，法律咨询服务，消除对企业的不利影响。

4、---及应收款管理

由专门的行业人员根据财产---调查，协助企业订立合同，并对合同的履行情况实行全程---，管理应收款，并在对方违反合同约定时，根据---掌握的事实情况，做出---评估，分析违约风险，提交---解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除---贸易带来的交易风险，同时也有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。

5、协助企业建立内部管理制度

规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划---结构;结合委托人业务特点，设计公司结构，建立---、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：不---的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议---的依据。根据第十九条的规定，规章制度必须符合“---程序制定”、“---”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议---的依据。按照<劳动合同法>第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动------改正，给予---；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据<劳动合同法>第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，律师法律咨询，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，在线法律咨询，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险---体系，蔡甸法律咨询，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只---做劳动---、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。